Wat mis je als iedereen zou zijn zoals jij?
Bijna Kerst & Nieuwjaar. Kijk jij uit naar de feesten, of eigenlijk niet echt? Misschien levert het je iets op om even te observeren wat er gebeurt aan de feesttafel. Wie neemt meteen het woord? Wie zwijgt liever? Wie houdt de sfeer er in en wie steekt voortdurend de handen uit de mouwen? Aan elke feesttafel zitten verschillende persoonlijkheden, denkstijlen, én, anders werkende breinen. Heel normaal. Toch? Op het werk is dat niet anders. Alleen zijn we daar vaak minder mild, omdat het geen familieleden of geliefden zijn.
Ook in deze nieuwsbrief deel ik, zoals altijd, één inzicht, één boekentip, één quote en één coachvraag.
Ik merk dat neurodiversiteit steeds vaker aan bod komt. Deze maand nog, rondden we opnieuw een geslaagd awareness programma af met een groep projectmanagers. Daar word ik blij van. Onze klanten zijn natuurlijk organisaties die zich typeren door hun vooruitstrevendheid en wens om te groeien. 😊 Nu bij het jaareinde, in deze nieuwsbrief, daarom ook een dankjewel aan al onze klanten; professionals en teams die bereid zijn om zelfkritische vragen te stellen en concreet willen werken aan gezamenlijk succes.
Over neurodiversiteit schreef ik vier jaar geleden al in “Waarom aandacht de essentie is”. Het levert op om niet alleen rekening te houden met de verschillende, specifieke ‘behoeftes’ (focustijd, prikkelarme werkplek, duidelijk afgelijnde opdrachten, …). Maar ook met de diverse, vaak uitzonderlijke en specifieke ‘bijdragen’ van die anders werkende breinen (hyperfocus, patroonherkenning, innovatief denken,…).
Wanneer die bijdragen (h)erkent worden door de groep, verandert het systeem. Dan gaat het niet meer over ‘waarom aanpassen’, maar over wat we ‘dreigen te missen’ als iedereen op elkaar lijkt. En precies daar zit concreet potentieel voor teams én voor nog sterkere bedrijfsresultaten.
Boekentip
(& extra kijktip als kerstcadeau, voor de breinen die liever kijken dan lezen 😉)
“Als alle breinen werken” van Saskia Schepers. Een boek dat zich richt op het benutten van de kracht van verschillende breintypes (AD(H)D, ASS, Hoogbegaafdheid, Dyslexie…) op de werkvloer. En voor de veellezers onder jullie: het boek heeft ook een vervolg: “Als alle breinen leren”.
De serie “Normal People”, over hoe verschillend mensen denken en voelen. Soms herkenbaar en soms een tikje ongemakkelijk, maar daarom de moeite.
Quote om mee te nemen
“Everybody is a genius. But if you judge a fish on its ability to climb a tree, it will live its whole life believing that it is stupid.” – Albert Einstein
Coachvraag
Wanneer verwar jij overeenstemming met vooruitgang?
Nog op zoek naar een kerstcadeau?
In de herwerkte editie van “Waarom aandacht de essentie is” voegt dr. Sara Bastiaensens, professor aan Antwerp Management School, een nieuw perspectief toe over neurodiversiteit: over hoe onze breinen van nature anders bedraad zijn en hoe we informatie verschillend ontvangen en verwerken. Voor iedereen die met mensen werkt, leiding geeft en van 2026 een jaar van transformatie wil maken. Bestellen kan hier linkx.be.
Ontdek meer.
Hoe bepaal jij wat er gebeurt als je de kamer binnenkomt?
Het gaat veel meer over uitstralen, uiterlijke signalen, het begrijpen en beïnvloeden van wat jij in gang zet. Je aanwezigheid als leider is nooit helemaal neutraal.
Hoe creëer je de juiste werkomgeving?
Zorg dat het toekomstbeeld helder is en dat jullie weten wat gedeeld succes betekent. Zonder gedeelde visie is effectieve samenwerking niet mogelijk.
Hoe maak jij van reflectie een gewoonte in plaats van een uitzondering?
Precies daar ontstaan vaak de meest vernieuwende ideeën. Reflectietijd of verveling, zijn geen tijdsverlies, maar brandstof voor nieuwe inzichten.
You learn nothing from life if you think you are right all the time.
Learn how.
Link up with LINKx.
Eén keer per maand zorgen we voor bezieling in jouw inbox met zorgvuldig uitgekozen inspiratie, boeiende knowhow en updates rond leiderschap en transformatie.
LINKx, by CBIZ – Antwerp office – Knokke office – BTW BE 0822 009 474
